| Crédits : | 4 ECTS |
| Domaine : | Sciences de la communication |
| Thème : | Sciences de la communication |
| Catégorie : | Technologie, Sociétés, Humanités |
| Enseignée en : | Automne |
| Responsable Automne : | Hadrien COUTANT |
| Responsable Printemps : | |
| Volume horaire : | Cours : 16hTD : 64hTemps hors encadrement : 52h |
| Espace Moodle : | https://moodle.utc.fr/course/view.php?name=EI03 |
| Description brève : | Ce cours "Cultures, interculturalité et organisations" a pour objectif d'apprendre aux étudiants à mieux appréhender les dimensions multiculturelles, notamment dans les organisations, dans un contexte où la complexité sociale et culturelle des espaces de travail va en s'accroissant (cultures nationales, de classes, professionnelles, d'entreprises, etc.). Il propose d'offrir une approche large, plurielle et critique de la notion de culture. La notion de culture est disputée et ambiguë. Le cours croise différentes approches de la culture en sciences sociales. L'entrée par la culture permet plus largement d'offrir une introduction aux sciences sociales (sociologie et anthropologie en particulier). |
| Ouvrage(s) de référence : | |
| Niveau conseillé : | tous niveaux |
| Prérequis : | |
| Examen final : | Automne : Oui |
| Conditions d'évaluation : | Automne : Participation (y/c présentations en cours de semestre), mémoire écrit et Examen final
Printemps : examen final projet: présentation orale et rapport écrit participation et présentation de textes |
| Conditions d'attribution : | Automne : Participation: 20%
Mémoire: 40%
Examen final : 40%
Printemps : final: 40% Rapport:40% Participation et présentation de textes: 20% |
| Particularités: | |
| Mots-clés : |
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| Objectif de formation : | L'UV est centrée sur les notions de culture et d'interculturalité, telles qu'elles ont été travaillées par les sciences sociales. Cette UV part d'une acception large et plurielle de l'interculturalité dans les milieux de travail de l'ingénieur : cultures nationales, cultures de classe, cultures organisationnelles et cultures professionnelles. L'UV met l'accent sur l'hétérogénéité culturelle des espaces de travail en les replaçant plus largement dans l'hétérogénéité des sociétés dans lesquelles ils s'inscrivent. Cette UV offrira aux jeunes ingénieur.e.s les clés conceptuelles d'une bonne compréhension des enjeux culturels dans les situations de travail, sans pour autant céder à une acception courante et peu rigoureuse de la « culture ». L'UV est ainsi abordée comme un moyen pour les ingénieurs, au travers des approches anthropologiques et sociologiques de la culture, de démêler différents types de catégories de sciences sociales : culture, institutions, stratification sociale, organisation. L'UV n'est donc pas pensée comme une boîte à outils de communication interculturelle mais plutôt comme une introduction solide aux problèmes socio-anthropologiques induits par l'hétérogénéité humaine dans les organisations. À travers la question de la culture, les étudiant.e.s seront ainsi amenés à lire et discuter des textes classiques ou contemporains d'anthropologie, de science de gestion et de sociologie, et de mener par eux-mêmes un travail de recherche en sciences sociales par la rédaction d'un mémoire en bi ou trinômes portant sur une situation d'interculturalité réelle rencontrée par un.e étudiant.e. L'UV permet ainsi de proposer aux étudiant.e.s un cours centré autour de l'anthropologie. |
| Objectifs pédagogiques spécifiques : | - Connaître la notion de culture, son histoire, ses usages et ses limites, en particulier dans les organisations - Être capable de mener une analyse réflexive et critique sur une situation concrète d'interculturalité |
| Objectifs pédagogiques transverses : | - Développer les capacités de lecture active de textes de recherche en sciences humaines et sociales. |
| Programme : | |
| Résultats : |
| Pas de compétence associée à cet enseignement. |